人力資源和社會保障部​

國家職業認證

人力資源和社會保障部簡稱人社部,是中華人民共和國國務院主管人事行政和勞動行政的組成部門。人力資源社會保障部主要負責統籌擬訂人力資源管理和社會保障政策,健全公共就業服務體系,完善勞動收入分配製度,組織實施勞動監察等工作。

專項職業能力考核

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什麼是專項職業能力

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專項能力證書又稱國家職業資格證書是從事相關職業的有效證件。證書是對個人職業能力和職業素質的國家權威認證,人社部頒發並註冊,全國通用。作為專業技能人才證明,求職的必備條件。職業資格證書與學歷證書互為補益。

全程線上報考,夠人數循環報考,考核合格後45工作日頒發人社部專項職業能力證書,並在發證地省,報名材料: 小對高清彩照,身份證複印件,學歷戒單位證明。

人社專項職業能力證書

專項職業能力是指最小的、可就業的、具有一定技術含量的職業技能元。專項職業能力考核是在職業技能鑑定工作中,針對農村轉移勞動力和城鎮下崗失業人員職業能力比較單一而開的一項考核鑑定。

專項能力證書又稱國家職業資格證書是從事相關職業的有效證件。證書是對個人職業能力和職業素質的國家權威認證,人社部頒發並註冊,全國通用。作為專業技能人才證明,求職的必備條件。職業資格證書與學歷證書互為補益。

人社部專項職業能力考核目錄

表3: 專項能力考核名稱

人社專項能力考核對象&考核方式

專項職業能力證書可以評定、考核就業人員的職業能力,對某一專項職業技能進行的客觀評價鑑定,對考核合格者,頒發國家統一的專項職業能力證書,用人單位會根據專項職業能力證書招聘人才。

 

適用範圍:專項職業能力適用於就業需求量大,操作技能簡單易學的就業崗位。對目前部分沒有職業名稱和職業標準丏用工需求量大的職業工種納入專項職業能力考核試點範圍。

 

證書效力:專項職業能力證書是勞動者熟練掌握並應用某項實用職業技能的證明,表明勞動者俱備了從亊某職業崗位所必需的基本工作能力。其中,高技能人才的專項職業能力證書表明了證書持有人掌握某職業崗位獨特技術能力和水平,是國家職業資格證書的重要組成部分,該證書全國通用。

 

專項技能補貼優勢:對符合從業條件的從業人員,按規定落實相關補貼政策

人社專項能力證書樣本

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人社專項能力證書樣本

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人事部專項職業技能

鑒定考核培訓項目

一、   什麼是專項職業能力?

專業職業能力是國家職業資格證書的重要組成部份,指可就業的,具有一定技術含量的職業技能單元。

二、 專項職業能力證書的效力是什麼?

專項職業能力證書是勞動者熟練掌握並應用某項實用職業技能的證明,表明勞動者具備了從事某職業崗位所必需的基本工作能力。其中,高技能人才的專項職業能力證書表明了證書持有人掌握某職業崗位獨特技術能力和水平,是國家職業資格證書的重要組成部份,該證書全國通用。

 

 

專項職業能力的建設和發展,有利於我國在推行職業資格下放中,滿足社會各行業從業人員的鑒定需求。整體看來,專項職業能力的開發與研究,對我國現行新領域和已有領域的從業人員給予充分的認可;它不僅推動了數以百萬計的農民工、下崗者、復轉軍人、大學畢業生就業,再就業問題的解決,而且進一步規範了尚未納入職業分類大典的社會上流行的高科技的、分散的、傳統的、民族的、初級形態的職業性技能,使它們通過開發變得更加科學化、更加合理、也更加完善;它不僅體現了我國社會現代化發展進程對職業領域帶來的巨大影響,同時也標誌著我國的社會生產力發展正在進入一個以現代技能為基礎的歷史新時期!

 

五、上報資料要求

1、人社部專項職業能力證書—學員登記表

2、學員照片(名字命名)、身份證(名字命名)

⼈⼒資源和社會保障部相關規定

  根據第⼗⼀屆全國⼈民代表⼤會第⼀次會議批准的國務院機構改⾰⽅案和《國務院機構設置的通知》(國發[2008]11號),設⽴⼈⼒資源和社會保障部,為國務院組成部門。

  ⼀、職責調整

  (⼀)劃⼊的職責。

  將原⼈事部、原勞動和社會保障部的職責整合,劃⼊⼈⼒資源和社會保障部。

  (⼆)取消的職責。

1.已由國務院公佈取消的⾏政審批事項。

2.制定技⼯學校年度指導性招⽣計畫。

3.綜合協調外商投資企業勞動⼯資政策。

4.制定企業懲處職⼯的基本準則。

  (⼆)劃出移交的職責。

1.將制定中國公民出境就業管理政策,境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給商務部。

2.將國際職員服務性⼯作交給事業單位。

3.將技⼯學校評估認定⼯作交給社會仲介組織。

  (三)加強的職責。

1.加強統籌機關企事業單位⼈員管理職責,完善勞動收⼊分配制度,充分發揮⼈⼒資源優勢。

2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責,建⽴健全從就業到養⽼的服務和保障體系。

3.加強統籌⼈才市場與勞動⼒市場整合職責,加快建⽴統⼀規範的⼈⼒資源市場,促進⼈⼒資源合理流動、有效配置。

4.加強統籌機關企事業單位基本養⽼保險職責,逐步提⾼基⾦統籌層次,推進基本養⽼保險制度改⾰。

5.加強促進就業職責,健全公共就業服務體系,建⽴城鄉勞動者平等就業制度,促進社會就業更加充分。

6.加強組織實施勞動監察和協調農民⼯⼯作職責,切實維護勞動者合法權益。⼆、主要職責

  (⼀)擬訂⼈⼒資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草⼈⼒資源和社會保障法律法規草案,制定部門規章,並組織實施和監督檢查。

  (⼆)擬訂⼈⼒資源市場發展規劃和⼈⼒資源流動政策,建⽴統⼀規範的⼈⼒資源市場,促進⼈⼒資源合理流動、有效配置。

  (三)負責促進就業⼯作,擬訂統籌城鄉的.就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建

⽴⾯向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂⾼校畢業⽣就業政策,會同有關部門擬訂⾼技能⼈才、農村實⽤⼈才培養和激勵政策。

  (四)統籌建⽴覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全國統⼀的社會保險關係轉續辦法和基

礎養⽼⾦全國統籌辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養⽼保險政策並逐步提⾼基⾦統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基⾦管理

和監督制度,編制全國社會保險基⾦預決算草案,參與制定全國社會保障基⾦投資政策。

  (五)負責就業、失業、社會保險基⾦預測預警和資訊引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基⾦總體

收⽀平衡。

  (六)會同有關部門擬訂機關、事業單位⼈員⼯資收⼊分配政策,建⽴機關企事業單位⼈員⼯資正常增長和⽀付保障機制,擬訂機關企事業單

位⼈員福利和離退休政策。

  (七)會同有關部門指導事業單位⼈事制度改⾰,擬定事業單位⼈員和機關⼯勤⼈員管理政策,參與⼈才管理⼯作,制定技術⼈員管理和繼續

教育政策,牽頭推進深化職稱制度改⾰⼯作,健全博⼠後管理制度,負責⾼層次專業技術⼈才選拔和培養⼯作,擬訂吸引國(境)外專家、留學⼈

員來華(回國)⼯作或定居政策。

  (⼋)會同有關部門擬定軍隊轉業⼲部安置政策和安置計畫,負責軍隊轉業⼲部教育培訓⼯作,組織擬訂部分企業軍隊轉業⼲部解困和穩定政

策,負責⾃主擇業軍隊轉業⼲部管理服務⼯作。

  (九)負責⾏政機關公務員綜合管理,擬訂有關⼈員調配政策和特殊⼈員安置政策,會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

  (⼗)會同有關部門擬訂農民⼯⼯作綜合性政策和規劃,推動農民⼯相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民⼯合法權益。

  (⼗⼀)統籌擬訂勞動、⼈事爭議調節仲裁制度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制,制定消除⾮法使⽤童⼯政策和⼥⼯、未成年⼯的特

殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權⼯作,依法查處重⼤案件。

  (⼗⼆)負責本部和國家公務員局國際交流與合作⼯作,制定派往國際組織職員管理制度。

  (⼗三)承辦國務院交辦的事項。三、內設機構

  根據上述職責,⼈⼒資源和社會保障部設23個內設機構:

  (⼀)辦公廳。

  負責機關⽂電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、保密和信訪⼯作。

  (⼆)政策研究司。

  組織、開展⼈⼒資源和社會保障政策研究⼯作;承擔重要⽂稿起草⼯作;協調專家諮詢⼯作;承擔⼈⼒資源和社會保障新聞發佈等⼯作。

  (三)法規司。

  起草相關法律法規草案和規章;承擔機關有關規範性⽂件的合法性審核⼯作;承辦相關⾏政覆議和⾏政應訴⼯作。

  (四)規劃財務司。

  擬訂⼈⼒資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫;承擔編制全國社會保險基⾦預決算草案⼯作

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